Начальник отдела социального развития
- Регион вакансии
- Москва
- Работодатель
- ООО «Газпром питание»
- Место работы
- Москва
Описание вакансии
1. Организация и координация мероприятий по адаптации персонала, методическое сопровождение данной процедуры.
2. Оценка персонала в рамках различных процедур (аттестация, оценка по компетенциям, структурированное интервью и т.д.).
3. Участие в организации корпоративных мероприятий (совещаний, внутренних тренингов, награждений и т.д.)
4. Поддержание корпоративной культуры и конструктивного социально-психологического климата.
5. Опыт работы в организациях с филиальной сетью (желательно).
6. Управление системой обучения и развития персонала.
7. Корректировка, разработка и введение новых программ обучения для развития корпоративной культуры.
8. Реализация программ, направленных на удержание персонала.
9. Разработка и внедрение программы кадрового резерва
10. Построение системы оценки оценки персонала, системы адаптации и наставничества.
11. Планирование и контроль бюджеты расходов на обучение и развитие персонала
Требования
1. Высшее образование.
2. Организаторские навыки, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, ориентированность на результат.
3. Опыт работы по специальности от 3-х лет;
4. Опыт разработки программ и направлений по адаптации и оценке персонала;
5. Навык и опыт бюджетирования расходов на персонал.
7. Знание трудового законодательства
8. Работы с большими объемами данных (продвинутое знание Excel, работа со сводными таблицами, формирование презентаций);