Главный экономист (труд и заработная плата)

Работодатель
ГАЗПРОМ, ПАО
Дислокация
Регион
Санкт-Петербург
Режим работы
Временная работа
Дата публикации
ID вакансии
2633

Обязанности

- Расчет фонда заработной платы исходя из потребности, определенной в соответствии с корпоративными нормами организации по оплате труда и трудовым законодательством Российской Федерации;

- Анализ структуры фонда заработной платы с учетом данных статистической отчетности и обзоров заработных плат;

- Подготовка предложений по корректировке фонда заработной платы работников организаций в связи с изменением трудового законодательства и корпоративных подходов по оплате труда;

- Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда (положение об оплате труда, методические рекомендации, регламенты взаимодействия);

- Разработка новых и совершенствование действующих систем оплаты труда (применение тарифной сетки, порядок установления размеров должностных окладов, порядок определения размеров доплат, надбавок, премирования);

- Разработка условий и показателей премирования работников, порядка определение размеров премий и вознаграждений в зависимости от результатов труда;

- Автоматизация бизнес-процессов в области оплаты труда (разработка функциональных требований, технических заданий, участие в опытной эксплуатации);

- Проведение анализа конкурентоспособности уровня заработной платы работников организации на соответствие рыночному уровню оплаты труда на основании обзоров заработных плат:

- в целом по региону присутствия;

- в разрезе наиболее распространенных должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

- Подготовка предложений по уровню и составу заработной платы работников на основе анализа рыночного уровня заработных плат и данных корпоративной отчетности при формировании диапазонов должностных окладов и положений об оплате труда;

- Ведение договорной работы по вопросам предоставления обзоров заработных плат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Требования

- Высшее профессиональное (уровень не ниже специалитета, магистратуры);

- Опыт работы по аналогичному направлению от 5 лет;

- Знание норм трудового законодательства Российской Федерации по вопросам оплаты труда;

- Владение навыками внедрения и развития автоматизированных систем в области оплаты труда;

- Владение навыками разработки нормативных актов по оплате труда (положения, методические рекомендации, регламенты);

- Знание структуры и порядка расчета выплат из фонда заработной платы (в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при оплате сверхурочных работ, дней нахождения в командировках).